绩效薪金制：是指将绩效（个人、部门或组织绩效）与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等.要以公平、量化的绩效评估体系为基础.
绩效薪金制优点：可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督.
计件工资:通过确定每件产品的计件工资率，将员工的收入和产量直接挂钩.
按利分红:把薪酬和企业效益（利润）联系在一起.